TinREAD! |

Tipul înregistrării:	Text tipărit: analitic (parte componentă)
Autor:	Johns, Gary
Responsabilitate:	Gary Johns
Limba:	Română
În:	Comportament organizaţional: Înţelegerea şi conducerea oamenilor în procesul muncii/ Gary Johns. Bucureşti, 1998. p. 79-112
Subiect:	comportament organizaţional
Subiect:	percepţie
Note conţinut (cuprins):	Cuprins: Ce este percepţia? (p. 80-81), Un model al procesului perceptual (p. 82-83), Câteva predispoziţii de bază în percepţia persoanei (p. 84-88), Atribuirea: Perceperea cauzelor şi a motivaţiei (p. 89-92), Percepţia persoanei şi diversitatea forţei de muncă (p. 93-99), Perceperea persoanei în cadrul interviului de selecţie (p. 100), Percepţia persoanei şi aprecierea rezultatelor (p. 101-104), Rezumat (p. 105), Concepte cheie (p. 105), Întrebări pentru discuţii (p. 106), Exerciţiu practic: Femeile în lumea afacerilor (p. 106), Studiu de caz: Responsabil în eşec (p. 112)

JOHNS, Gary

Percepţia, atribuirea şi judecarea celorlalţi / Gary Johns
Cuprins: Ce este percepţia? (p. 80-81), Un model al procesului perceptual (p. 82-83), Câteva predispoziţii de bază în percepţia persoanei (p. 84-88), Atribuirea: Perceperea cauzelor şi a motivaţiei (p. 89-92), Percepţia persoanei şi diversitatea forţei de muncă (p. 93-99), Perceperea persoanei în cadrul interviului de selecţie (p. 100), Percepţia persoanei şi aprecierea rezultatelor (p. 101-104), Rezumat (p. 105), Concepte cheie (p. 105), Întrebări pentru discuţii (p. 106), Exerciţiu practic: Femeile în lumea afacerilor (p. 106), Studiu de caz: Responsabil în eşec (p. 112).
În: Comportament organizaţional: Înţelegerea şi conducerea oamenilor în procesul muncii. p. 79-112 / Gary Johns; traducere de prof.univ.dr.Ioan Ursachi . ─ Bucureşti : Editura Economică, 1998, 634 p.

JOHNS, Gary

comportament organizaţional percepţie

LDR:00820naa1 2200085 450 001 275648
100 $a 20151110 m 1rumy03010101ba
101 0 $a rum
200 1 $a Percepţia, atribuirea şi judecarea celorlalţi $f Gary Johns
327 # # $a Cuprins: Ce este percepţia? (p. 80-81), Un model al procesului perceptual (p. 82-83), Câteva predispoziţii de bază în percepţia persoanei (p. 84-88), Atribuirea: Perceperea cauzelor şi a motivaţiei (p. 89-92), Percepţia persoanei şi diversitatea forţei de muncă (p. 93-99), Perceperea persoanei în cadrul interviului de selecţie (p. 100), Percepţia persoanei şi aprecierea rezultatelor (p. 101-104), Rezumat (p. 105), Concepte cheie (p. 105), Întrebări pentru discuţii (p. 106), Exerciţiu practic: Femeile în lumea afacerilor (p. 106), Studiu de caz: Responsabil în eşec (p. 112)
463 $0 141371 $a Johns, Gary $b *Carte tipărită $c Bucureşti $d 1998 $f Gary Johns $g traducere de prof.univ.dr.Ioan Ursachi $n Editura Economică $p 634 p. $t Comportament organizaţional: Înţelegerea şi conducerea oamenilor în procesul muncii $v p. 79-112
606 $3 163688 $a comportament organizaţional
606 $3 144705 $a percepţie
700 $3 103431 $a Johns $b Gary
801 3 $a RO $b BJVL

Evaluări

Exportă

Filiala de unde se ridică